2025/06/25
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
大前研一デジタルネイティブ人材の育て方(オオマエ ケンイチ デジタル ネイティブ ジンザイ ノ ソダテカタ)｡
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| 著者名等｡ |
大前研一∥編著(オオマエ,ケンイチ)｡
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| 出版者｡ |
プレジデント社／東京｡
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| 出版年｡ |
2017.9｡
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| ページと大きさ｡ |
196p／19cm｡
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| シリーズ名｡ |
「BBT×プレジデント」エグゼクティブセミナー選書 Vol.5｡
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| 内容注記｡ |
内容：日本企業の「二一世紀型」人材戦略 大前研一著｡
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| 日産自動車のダイバーシティを推進する人財マネジメント 志賀俊之著｡
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| サイバーエージェントデジタルネイティブ経営者の育て方 曽山哲人著｡
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| 超エリートIT人材を輩出するインド工科大学の教育 ウダイ・B・デサイ著｡
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| 件名｡ |
人事管理｡
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| デジタルネイティブ｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| NDC9 版：336.4｡
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| 内容細目｡ |
日本企業の「二一世紀型」人材戦略 / 大前研一∥著(オオマエ,ケンイチ) ; 日産自動車のダイバーシティを推進する人財マネジメント / 志賀俊之∥著(シガ,トシユキ) ; サイバーエージェントデジタルネイティブ経営者の育て方 / 曽山哲人∥著(ソヤマ,テツヒト) ; 超エリートIT人材を輩出するインド工科大学の教育 / ウダイ・B・デサイ∥著(デサイ,ウダイ B.)｡
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| ISBN｡ |
978-4-8334-2248-2｡
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| 4-8334-2248-4｡
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| 価格｡ |
1600｡
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| タイトルコード｡ |
1110285163｡
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| 内容紹介｡ |
企業が勝ち残れるか否か、カギを握るのは人材戦略である。21世紀の人材戦略とはどのようなものなのか。企業の具体的事例も網羅しつつ、21世紀型人材戦略のあり方を示す。｡
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| 著者紹介｡ |
早稲田大学卒業後、東京工業大学で修士号を、マサチューセッツ工科大学(MIT)で博士号を取得。日立製作所、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、現在(株)ビジネス・ブレークスルー代表取締役社長、ビジネス・ブレークスルー大学学長。著書は、『「0から1」の発想術』(小学館)など多数ある。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1016519744｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)9特定資料(オレンジ)9｡
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- 請求記号：
- 336.4/ｵｵﾏ/ビジネス書｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1110285163