2025/05/16
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
ジョブ理論(ジョブ リロン)｡
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| 副書名｡ |
イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム(イノベーション オ ヨソク カノウ ニ スル ショウヒ ノ メカニズム)｡
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| 著者名等｡ |
クレイトン・M・クリステンセン∥著(クリステンセン,クレイトン M.)｡
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| タディ・ホール∥著(ホール,タディ)｡
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| カレン・ディロン∥著(ディロン,カレン)｡
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| デイビッド・S・ダンカン∥著(ダンカン,デイビッド S.)｡
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| 依田光江∥訳(ヨダ,ミツエ)｡
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| 出版者｡ |
ハーパーコリンズ・ジャパン／東京｡
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| 出版年｡ |
2017.8｡
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| ページと大きさ｡ |
390p／20cm｡
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| 件名｡ |
技術革新｡
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| 消費者行動｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.17｡
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| NDC9 版：336.17｡
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| ISBN｡ |
978-4-596-55122-1｡
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| 4-596-55122-7｡
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| 価格｡ |
2000｡
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| タイトルコード｡ |
1110273457｡
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| 内容紹介｡ |
イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ(用事・仕事)にある”。経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす。｡
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| 著者紹介｡ |
【クレイトン・M・クリステンセン】ハーバード・ビジネス・スクールのキム・B・クラーク記念講座教授。9冊の書籍を執筆し、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の年間最優秀記事に贈られるマッキンゼー賞を5回受賞。イノベーションに特化した経営コンサルタント会社イノサイトを含む、4つの会社の共同創業者でもある。「最も影響力のある経営思想家トップ50」(Thinkers50、隔年選出)の2011年と2013年の1位に選出。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 【タディ・ホール】ケンブリッジ・グループのプリンシパルで、ニールセン社のブレークスルー・イノベーション・プロジェクトのリーダーを務める。様々な企業に対し、イノベーションのプロセスを改善する支援をおこなっているほか、〈エンデバー〉など新興市場の経営トップに緊密な指導を提供している。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1016507319｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)8特定資料(オレンジ)8｡
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- 請求記号：
- 336.1/ｼﾖﾌ/ビジネス書｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1110273457