2026/02/03
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
この1冊でポイントがわかるダイバーシティの教科書(コノ イッサツ デ ポイント ガ ワカル ダイバーシティ ノ キョウカショ)｡
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| 著者名等｡ |
前川孝雄∥著(マエカワ,タカオ)｡
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| 猪俣直紀∥著(イノマタ,ナオキ)｡
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| 大手正志∥著(オオテ,マサシ)｡
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| 田岡英明∥著(タオカ,ヒデアキ)｡
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| 出版者｡ |
総合法令出版／東京｡
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| 出版年｡ |
2015.12｡
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| ページと大きさ｡ |
282p／19cm｡
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| 内容注記｡ |
内容： 働く女性のキャリア開発支援 / 大手正志著｡
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| 若手社員の早期離職防止 / 田岡英明著｡
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| シニア社員の活性化 / 猪俣直紀著｡
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| 介護と仕事の両立 / 田岡英明著｡
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| 派遣社員の定着率向上と戦力化 / 大手正志著｡
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| 時間制約に縛られない「働き方改革」を考える / 猪俣直紀著｡
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| 障害者雇用の促進/健常者との協働 / 田岡英明著｡
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| 性的マイノリティとの向き合い方 / 大手正志著｡
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| 多国籍チームの形成 / 猪俣直紀著｡
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| 人を育てる職場風土の創出 / 前川孝雄著｡
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| 対談 なぜ企業にダイバーシティが必要なのか? / 前川孝雄, 猪俣直紀, 大手正志, 田岡英明述｡
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| 件名｡ |
ダイバーシティ(経営)｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| NDC9 版：336.4｡
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| 内容細目｡ |
働く女性のキャリア開発支援 / 大手正志∥著(オオテ,マサシ) ; 若手社員の早期離職防止 / 田岡英明∥著(タオカ,ヒデアキ) ; シニア社員の活性化 / 猪俣直紀∥著(イノマタ,ナオキ) ; 介護と仕事の両立 / 田岡英明∥著(タオカ,ヒデアキ) ; 派遣社員の定着率向上と戦力化 / 大手正志∥著(オオテ,マサシ) ; 時間制約に縛られない「働き方改革」を考える / 猪俣直紀∥著(イノマタ,ナオキ) ; 障害者雇用の促進/健常者との協働 / 田岡英明∥著(タオカ,ヒデアキ) ; 性的マイノリティとの向き合い方 / 大手正志∥著(オオテ,マサシ) ; 多国籍チームの形成 / 猪俣直紀∥著(イノマタ,ナオキ) ; 人を育てる職場風土の創出 / 前川孝雄∥著(マエカワ,タカオ) ; 対談 なぜ企業にダイバーシティが必要なのか? / 前川孝雄∥述(マエカワ,タカオ)｡
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| ISBN｡ |
978-4-86280-480-8｡
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| 4-86280-480-2｡
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| 価格｡ |
1500円｡
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| タイトルコード｡ |
1110144275｡
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| 内容紹介｡ |
若者、シニア、障害者、LGBT…。多様な人材と働き方が、企業に新たな活力を与える。企業経営や人材戦略に欠かせない「働き手の多様化」への取り組み方を解説。経営者、人事担当者、現場のリーダーは必読の1冊。｡
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| 著者紹介｡ |
【前川】大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。(株)リクルートで就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。2008年FeelWorks設立、代表取締役。青山学院大学兼任講師。「2020年の「女性活躍推進」研究会」主宰。主な著書「女性の部下の活かし方」など。｡
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| 【猪俣】1999年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行などで、一貫して営業業務に従事。人材育成・組織活性化支援をライフワークに定め、FeelWorks入社、現在エグゼクティブプロデューサーを務める。多くの研修やコンサルティングの企画立案・実践支援を手がけている。｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1016311340｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)9特定資料(オレンジ)9｡
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- 請求記号：
- 336.4/ｺﾉｲ/ビジネス書｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1110144275