2025/08/11
資料の種別。 |
図書。
資料情報のコピー
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タイトル。 |
人事の統計分析(ジンジ ノ トウケイ ブンセキ)。
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副書名。 |
人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証(ジンジ マイクロ データ オ モチイタ ジンザイ マネジメント ノ ケンショウ)。
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著者名等。 |
中嶋哲夫∥編著(ナカシマ,テツオ)。
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梅崎修∥編著(ウメザキ,オサム)。
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井川静恵∥編著(イガワ,シズエ)。
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柿澤寿信∥編著(カキザワ,ヒサノブ)。
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松繁寿和∥編著(マツシゲ,ヒサカズ)。
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出版者。 |
ミネルヴァ書房/京都。
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出版年。 |
2013.6。
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ページと大きさ。 |
307p/22cm。
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シリーズ名。 |
Minerva現代経営学叢書 48。
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内容注記。 |
内容: 序論 研究課題・方法・対象 / 梅崎修, 柿澤寿信, 中嶋哲夫, 松繁寿和著。
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測定の困難と評価制度 評価者の離反 / 梅崎修, 中嶋哲夫, 松繁寿和著。
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一次評価のその後 / 梅崎修, 中嶋哲夫, 松繁寿和著。
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数字に依存する評価 / 中嶋哲夫著。
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評価を告げる苦痛 / 梅崎修, 中嶋哲夫著。
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人事部がつくった仕組み / 中嶋哲夫著。
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補論 評価の難易度に関する考察 / 梅崎修, 柿澤寿信, 中嶋哲夫著。
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競争メカニズムと処遇格差 非年功化を生みだす工夫 / 井川静恵著。
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早くから生まれる企業内格差 / 井川静恵, 梅崎修, 柿澤寿信, 中嶋哲夫, 松繁寿和著。
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出口をつくる / 柿澤寿信著。
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補論 社内序列固定過程に関する考察 / 中嶋哲夫, 松繁寿和著。
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人材マネジメントと従業員の対応 やる気を上げる仕組み / 梅崎修, 柿澤寿信著。
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やる気に伴う不安 / 井川静恵著。
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序列を知らずに働く / 松繁寿和著。
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件名。 |
人事管理。
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分類。 |
NDC8 版:336.4。
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NDC9 版:336.4。
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内容細目。 |
序論 研究課題・方法・対象 / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; 測定の困難と評価制度 評価者の離反 / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; 一次評価のその後 / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; 数字に依存する評価 / 中嶋哲夫∥著(ナカシマ テツオ) ; 評価を告げる苦痛 / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; 人事部がつくった仕組み / 中嶋哲夫∥著(ナカシマ テツオ) ; 補論 評価の難易度に関する考察 / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; 競争メカニズムと処遇格差 非年功化を生みだす工夫 / 井川静恵∥著(イガワ シズエ) ; 早くから生まれる企業内格差 / 井川静恵∥著(イガワ シズエ) ; 出口をつくる / 柿澤寿信∥著(カキザワ ヒサノブ) ; 補論 社内序列固定過程に関する考察 / 中嶋哲夫∥著(ナカシマ テツオ) ; 人材マネジメントと従業員の対応 やる気を上げる仕組み / 梅崎修∥著(ウメザキ オサム) ; やる気に伴う不安 / 井川静恵∥著(イガワ シズエ) ; 序列を知らずに働く / 松繁寿和∥著(マツシゲ ヒサカズ)。
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ISBN。 |
978-4-623-06595-0。
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4-623-06595-2。
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価格。 |
4000円。
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タイトルコード。 |
1105172652。
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内容紹介。 |
組織における人的資源活用の方策。人事処遇制度や施策が効果を生み出す過程を科学的に分解し、それらが滞る原因を統計的に検証する。「測定の困難と評価制度」「人材マネジメントと従業員の反応」など3部で構成。。
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著者紹介。 |
【中嶋】1948年生まれ。71年京都大学経済学部卒。2007年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了。現在、人事教育コンサルタント。主著「仕事テキパキ目標管理活用学」「ライフマネジメント」。。
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【梅崎】1970年生まれ。2000年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。現在、法政大学キャリアデザイン学部准教授。主著「大学生の学びとキャリア」など。。
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所蔵数。 |
館内でのみ利用可能な資料。 |
貸出可能な資料。 |
貸出中の資料。 |
予約数。 |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料。
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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番号。 |
資料番号。 |
所蔵館。 |
配架場所(配架案内)。 |
請求記号。 |
状態。 |
1。 |
- 資料番号:
- 1016081588。
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- 所蔵館:
- 福井県立図書館。
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- 配架場所:
- 特定資料(オレンジ)9特定資料(オレンジ)9。
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- 請求記号:
- 336.4/シンシ。
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- 状態:
- 在架。
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このページのURL:http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1105172652