2026/01/09
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
職場関係学(ショクバ カンケイガク)｡
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| 副書名｡ |
経営社会学と労使関係論の先に(ケイエイ シャカイガク ト ロウシ カンケイロン ノ サキ ニ)｡
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| 著者名等｡ |
野瀬正治∥著(ノセ,マサハル)｡
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| 出版者｡ |
晃洋書房／京都｡
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| 出版年｡ |
2025.2｡
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| ページと大きさ｡ |
240p／22cm｡
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| 内容注記｡ |
内容：職場関係学へのアプローチ. 職場関係学と経営社会学. 経営制度による職場/組織の実践と職場関係学. 経営制度のカテゴリーと内容. 社会関係と日本的職場集団. 職場(労使)関係と対立紛争. 職場の対立と経営制度. 職場の対立・紛争と調整・統合. 職場の対立調整の取り組みと実践. なぜ,職場の不正は後を絶たないのか. なぜ,職場のハラスメントは改善しないのか. アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて. 新時代で求められる職場意識/職場規範は何か. 職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか. 外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか. 鼎談「より良い社会と個人の実現を!」｡
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| 件名｡ |
人間関係｡
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| 経営社会学｡
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| 労使関係｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| NDC9 版：336.4｡
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| 内容細目｡ |
職場関係学へのアプローチ ; 職場関係学と経営社会学 ; 経営制度による職場/組織の実践と職場関係学 ; 経営制度のカテゴリーと内容 ; 社会関係と日本的職場集団 ; 職場(労使)関係と対立紛争 ; 職場の対立と経営制度 ; 職場の対立・紛争と調整・統合 ; 職場の対立調整の取り組みと実践 ; なぜ,職場の不正は後を絶たないのか ; なぜ,職場のハラスメントは改善しないのか ; アメリカのコーポレート・オンブズマンおよびオーストラリアのフェアワーク・オンブズマンについて ; 新時代で求められる職場意識/職場規範は何か ; 職場での創造的な活動と労働時間制度の改革をどう考えるか ; 外国人労働者の受け入れ施策をどう考えるか ; 鼎談「より良い社会と個人の実現を!」｡
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| ISBN｡ |
978-4-7710-3917-9｡
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| 4-7710-3917-8｡
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| 9784771039179｡
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| 4771039178｡
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| 価格｡ |
2800｡
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| タイトルコード｡ |
1000390280｡
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| 著者紹介｡ |
関西学院大学社会学部・社会学研究科教授。1956年、福岡生まれ。大阪大学大学院国際公共政策研究科博士課程修了。博士(国際公共政策)。日本総合研究所(人事労働政策クラスター長・主任研究員)などを経て、2001年に関西学院大学社会学部助教授に就任。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1017150408｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)10特定資料(オレンジ)10｡
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- 請求記号：
- 336.4/ﾉｾ｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1000390280