2025/06/23
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
|
| タイトル｡ |
再生・日本の人事戦略(サイセイ ニホン ノ ジンジ センリャク)｡
外部サイトで調べる: 
|
| 副書名｡ |
失われた30年を取り戻す実践手法(ウシナワレタ サンジュウネン オ トリモドス ジッセン シュホウ)｡
|
| 著者名等｡ |
内藤琢磨∥著(ナイトウ,タクマ)｡
|
| 出版者｡ |
日経BP日本経済新聞出版／〔東京〕｡
|
| 出版年｡ |
2024.1｡
|
| 発売者｡ |
日経BPマーケティング(発売)｡
|
| ページと大きさ｡ |
311p／21cm｡
|
| 一般注記｡ |
欧文タイトル：Restructuring Human Resource Management in Japan｡
|
| 件名｡ |
人事管理｡
|
| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
|
| NDC9 版：336.4｡
|
| ISBN｡ |
978-4-296-11867-0｡
|
| 4-296-11867-6｡
|
| 9784296118670｡
|
| 4296118676｡
|
| 価格｡ |
2600｡
|
| タイトルコード｡ |
1000325444｡
|
| 内容紹介｡ |
なぜ日本企業の人事改革は手段そのものが目的化し、失敗に終わるのだろうか。日本企業の過去の人事改革における失敗の原因を明らかにすると同時に、日本企業が人材競争力を強化し、再び強さを取り戻すための5つの人事アジェンダを紹介する。｡
|
| 著者紹介｡ |
野村総合研究所グローバル経営研究室プリンシパル。慶應義塾大学商学部卒業後、生命保険会社、会計系コンサルティング会社を経て、2002年に野村総合研究所に入所。専門領域は人事・人材戦略、コーポレートガバナンス。主な著書に『ジョブ型人事で人を育てる』(編著、中央経済社、2022年)などがある。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
|
| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
|
- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
|
- 貸出可能な資料｡
- 0 冊
|
- 貸出中の資料
- 1 冊
|
- 予約数
- 0 件
|
| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1017115526｡
|
- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
|
- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)10｡
|
- 請求記号：
- 336.4/ﾅｲﾄ｡
|
- 状態：
- 貸出中｡
|
このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1000325444