2025/10/10
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
ガラスの天井を破る戦略人事(ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ)｡
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| 副書名｡ |
なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点(ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイ ノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン)｡
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| 著者名等｡ |
コリーン・アマーマン∥著(アマーマン,コリーン)｡
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| ボリス・グロイスバーグ∥著(グロイスバーグ,ボリス)｡
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| 藤原朝子∥訳(フジワラ,トモコ)｡
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| 出版者｡ |
英治出版／東京｡
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| 出版年｡ |
2023.6｡
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| ページと大きさ｡ |
381p／19cm｡
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| 件名｡ |
人事管理｡
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| 女性労働｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| NDC9 版：336.4｡
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| ISBN｡ |
978-4-86276-330-3｡
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| 4-86276-330-8｡
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| 9784862763303｡
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| 4862763308｡
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| 価格｡ |
2200｡
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| タイトルコード｡ |
1000286358｡
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| 内容紹介｡ |
リーダーや権威ある地位に女性が増えていない現状と、この領域で長年進歩がない理由を探った1冊。また、こうしたハードルを乗り越えるために、個人と組織がどのような戦略を講じてきたのかと、その効果、真の変革をもたらすには何が必要かを考える。｡
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| 著者紹介｡ |
【コリーン・アマーマン】ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)のジェンダー・イニシアティブのディレクター。ジェンダーや仕事について、さまざまな論文や教材を執筆している。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 【ボリス・グロイスバーグ】ハーバード・ビジネス・スクール経営学教授。同スクールのジェンダー・イニシアティブにも参加している。HBSに加わる前は、IBMに勤務していた。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1017089721｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)9特定資料(オレンジ)9｡
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- 請求記号：
- 336.4/ｱﾏﾏ｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1000286358