2025/06/30
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| タイトル｡ |
恐れのない組織(オソレ ノ ナイ ソシキ)｡
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| 副書名｡ |
「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす(シンリテキ アンゼンセイ ガ ガクシュウ イノベーション セイチョウ オ モタラス)｡
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| 著者名等｡ |
エイミー・C・エドモンドソン∥著(エドモンドソン,エイミー C.)｡
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| 野津智子∥訳(ノズ,トモコ)｡
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| 出版者｡ |
英治出版／東京｡
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| 出版年｡ |
2021.2｡
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| ページと大きさ｡ |
317p／22cm｡
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| 件名｡ |
経営組織｡
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| 産業心理学｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.3｡
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| NDC9 版：336.3｡
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| ISBN｡ |
978-4-86276-288-7｡
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| 4-86276-288-3｡
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| 9784862762887｡
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| 4862762883｡
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| 価格｡ |
2200｡
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| タイトルコード｡ |
1000134229｡
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| 内容紹介｡ |
Googleの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。｡
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| 著者紹介｡ |
【エイミー・C・エドモンドソン】ハーバード・ビジネススクール教授。ハーバード大学で組織行動博士号、心理学修士号、エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。1996年からハーバード大学で教鞭をとり、現在は、ノバルティス寄附講座教授として、リーダーシップと経営論を教える。著書に『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』(英治出版、2014年)など。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 【野津智子】翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業。主な訳書に、『チームが機能するとはどういうことか』『謙虚なリーダーシップ』『[新訳]最前線のリーダーシップ』『サーバントであれ』『シンクロニシティ〈増補改訂版〉』(いずれも英治出版)など。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料｡ |
予約数｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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- 館内でのみ利用可能な資料
- 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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- 貸出中の資料
- 0 冊
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- 予約数
- 0 件
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| 番号｡ |
資料番号｡ |
所蔵館｡ |
配架場所（配架案内）｡ |
請求記号｡ |
状態｡ |
| 1｡ |
- 資料番号：
- 1016869149｡
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- 所蔵館：
- 福井県立図書館｡
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- 配架場所：
- 特定資料(オレンジ)9特定資料(オレンジ)9｡
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- 請求記号：
- 336.3/ｴﾄﾓ｡
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- 状態：
- 在架｡
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このページのURL：http://www.library-archives.pref.fukui.lg.jp/wo/opc_srh/srh_detail/1000134229